網友分享長榮航空空服員的「待命班」,分為「在公司待命」和「在家裡待命」。在公司待命(現場待命),每班三小時。在家裡待命,每班八小時。在公司待命,必須梳化完畢,等待時間不一定可以排飛,且無法拿到飛行津貼。在家裡待命,則必須隨時注意公司來電,如果接獲公司來電,通常要在3個小時內到公司報到上班,因為無法預見公司何時來電,所以常感到精神緊繃。網友另外分享其他航空公司雖有同樣有「待命班」制度,但有些航空公司會支給津貼,或是限定「待命班」之次數。
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一、前言 家庭暴力防治法(下稱「家暴法」)自民國87年(1998年)施行以來,保護令制度已成為防治家庭暴力的重要法律工具。立法目的在於透過司法介入,打破過去「法不入家門」、「法院不管家事」的觀念,以阻隔加害人持續侵害,保障被害人人身安全,並藉由強制手段預防更嚴重的暴力事件。 然而,實務上常見被害人因資訊不足、流程複雜或害怕加害人報復,而錯過及時聲請保護令的機會。本文將解析家暴的定義、發生時的應對措施、保護令的種類與聲請程序,並提供被害人與社會大眾更清楚的指引。
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離職後競業禁止條款
甲員工在A公司擔任OO產品之研發人員,甲員工離職前,與A公司簽訂離職協議書,其中約定有「員工方於本協議書經公證人作成公證文書之次日起24個月內,不得就後列:OO產品等4項(詳附件1)、OO產品(詳附件2)、OO產品(詳附件3)等相關業務有下列行為:⑴以自己或他人名義從事或經營與A公司直接競爭之商品或服務;⑵以自己或他人名義投資(包括直接投資、間接投資或任何其他投資形式)與A公司業務相同或類似之事業;⑶於與A公司從事相同或類似業務之其他公司或事業擔任受僱人、受任人或顧問性質業務」等語之競業禁止約定,並約定有「A公司同意依下列期程分期支付300萬元,惟:⑴員工方有違反本協議各項約定情形;⑵A公司免除員工方保密及競業禁止責任時,A公司均得停止支付並向員工方追回已付金額。」等語之競業禁止補償條款。
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