近幾年由於新冠肺炎盛行，影響全球的經濟及貿易往來，我國公司廠商之接單狀況與往年相較，都有衰退，也因此，時常聽聞公司會有短時間的人力過剩，並藉由員工放假方式，調整公司之人力安排。 行政院勞動部為了因應民間企業在特殊期間所發生的俗稱「員工無薪假」情形，於109 年 07 月 01 日公佈《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，以供民間企業作為依循。

商標在現今的商業活動中，扮演著重要的識別因素，藉由商標，店家可表彰自己的商品或服務，而消費者可區別他人。 為了創造市場的能見度及更多的營收，在商業活動上出現連鎖企業的經營模式，多家商店利用同一商標或品牌，向消費者提供相同、標準化的服務，常見的7-11、全聯、星巴克、麥當勞等等均是連鎖企業的例子。開展連鎖企業之方式，實務上有二態樣：直營展店方式、加盟展店方式。

近期報載因受到大學考招制度改制及少子化等因素影響，111年度有大學出現招生人數缺額之情形，有缺額的大學共51所，其中公立大學22所、私立大學29所。據政府統計，2001至2021年間，出生人口由26.03萬人減少至15.38萬人，總生育率由1.40人下降至0.98 人。在可預見之未來，大學將因就讀學生短少，出現科系無人就讀，衍生相關教師人力資源多餘之情形。人力資源一旦多餘，以往被視為＂鐵飯碗＂的教師一職，即可能面臨解聘或不續聘教師之情形。

在美國，在四大運動中，橄欖球（NFL）是唯一一個沒有保證合同的聯賽。在棒球、籃球和曲棍球比賽中，當一名球員受傷時，他們仍然可以獲得報酬，直到合同條款到期。如果發生職業生涯結束的傷病，球隊和球員可以預先以一次性付款的形式達成和解。但是在美國，會被提出球員受傷該不該獲得薪水，主要都是在討論球員受傷發生的原因，亦即如果不是比賽，而是因為球員從事了契約不允許的訓練、或是運動、或是在非球團的場地訓練導致受傷等，就有可能會被球團以違約方式認為不需要支付剩餘賽季雖未參賽但仍有權利獲得薪水或報酬。

跟蹤騷擾防制法（下簡稱跟騷法）於111年6月1日施行，在施行之前，關於無故跟追他人，實務上是以社會秩序維護法第89條第2項規定：「有左列各款行為之一者，處新臺幣三千元以下罰鍰或申誡：…….二、無正當理由，跟追他人，經勸阻不聽者。」報警處理。

根據內政部統計，2021年結婚11萬4606對，離婚同時也達到4萬7887對。雖然對於國家整體政策方面可能並非好事，然而也可見婚姻自主決定的意識，逐漸深植於每人心中。 伴隨著離婚常見的，無疑是剩餘財產分配、贍養費、子女日後生活的照顧費用等財產問題協商，多為經濟較為優勢之一方給予他方。但仔細想想，經濟弱勢一方收了這筆錢要不要被課稅啊！？如果要，都跟你說已經是弱勢了豈不是還要被國家扒一層皮？實然非也，關於離婚前後財產的相互給予流動是否應被課稅的問題，我們以下就分狀況來說明：