近幾年由於新冠肺炎盛行，影響全球的經濟及貿易往來，我國公司廠商之接單狀況與往年相較，都有衰退，也因此，時常聽聞公司會有短時間的人力過剩，並藉由員工放假方式，調整公司之人力安排。

行政院勞動部為了因應民間企業在特殊期間所發生的俗稱「員工無薪假」情形，於109 年 07 月 01 日公佈《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，以供民間企業作為依循。

依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》之規定，揭示以下重要原則：

1、縮減工作時間及減少工資，應經勞資雙方協商，以書面方式約定（第1點、第9點）。未經協商，不得片面減少工資（第2點）。

2、按月計酬之勞工，減少後，每月工資仍不得低於基本工資（第6點）。

3、減少工時及工資之期間，以不超過3個月為原則（第8點）。

4、減少工時及工資，應注意衡平原則（第5點）。

5、有減少工時及工資情形，應通報主管機關（第10點）。

6、資遣勞工應為最後之手段（第2點）

又倘若企業在未經勞資協商同意下，即逕行片面實施「無薪假（減班休息）」，則勞工可向企業或雇主依勞基法第14條第5款或第6款通知終止契約，並請求資遣費。

另一類似之疑義，為企業或雇主可否指定勞工於特定期間排「特別休假」。關於此一疑義，依照勞基法第38條第2項規定，特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。司法實務見解則認為「特別休假是勞工之權利，用以獎勵勞工並使其能調劑身心等之用」「勞工在行使特別休假權時，亦應本著誠信原則不得有妨害企業正常營運之作為」「勞動基準法施行細則第24條第2 款「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」之規定，其意當在於勞工提出特別休假期日時，勞資雙方針對是否有妨礙企業正常營運狀況為適法之調整。」換言之，從勞基法之法令規定及司法之實務見解可知，特別休假是勞工之權利，勞工倘若不主動向雇主提出排定特別休假，雇主應不能主動為勞工指定特別休假日。