台灣生育率低迷，按國發會發布之「2022年至2070年人口推估」報告，預估今年總生育率將降至0.89人。生育率的下降，不只將因勞動力的不足影響國家競爭力，更是加速我國邁入超高齡社會的重要警訊。因此，鑒於憲法第156條：「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策。」之誡命，國家政策如何給予婦幼充分保護？說穿了是如何給予生育之誘因，則相當重要。

近幾年由於新冠肺炎盛行，影響全球的經濟及貿易往來，我國公司廠商之接單狀況與往年相較，都有衰退，也因此，時常聽聞公司會有短時間的人力過剩，並藉由員工放假方式，調整公司之人力安排。 行政院勞動部為了因應民間企業在特殊期間所發生的俗稱「員工無薪假」情形，於109 年 07 月 01 日公佈《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，以供民間企業作為依循。

近期報載因受到大學考招制度改制及少子化等因素影響，111年度有大學出現招生人數缺額之情形，有缺額的大學共51所，其中公立大學22所、私立大學29所。據政府統計，2001至2021年間，出生人口由26.03萬人減少至15.38萬人，總生育率由1.40人下降至0.98 人。在可預見之未來，大學將因就讀學生短少，出現科系無人就讀，衍生相關教師人力資源多餘之情形。人力資源一旦多餘，以往被視為＂鐵飯碗＂的教師一職，即可能面臨解聘或不續聘教師之情形。

危機應該是轉機嗎？因新型冠狀病毒COVID-19疫情蔓延全球，讓全球經濟幾近停擺、金融市場劇烈動盪，臺灣許多中小企業也受到波及，紛紛開始重新調整業務內容，若是公司因業務調整而有大量解雇員工之需求，應該要怎麼做呢?

Dismissal (employment)勞工遭不當解僱在勞動事件法的救濟與保全

起訴狀很重要因為訴訟標的及訴之聲明