憲法第156條母性保護意旨於勞動法規之具象化
台灣生育率低迷，按國發會發布之「2022年至2070年人口推估」報告，預估今年總生育率將降至0.89人。生育率的下降，不只將因勞動力的不足影響國家競爭力，更是加速我國邁入超高齡社會的重要警訊。因此，鑒於憲法第156條：「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策。」之誡命，國家政策如何給予婦幼充分保護？說穿了是如何給予生育之誘因，則相當重要。
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
近幾年由於新冠肺炎盛行，影響全球的經濟及貿易往來，我國公司廠商之接單狀況與往年相較，都有衰退，也因此，時常聽聞公司會有短時間的人力過剩，並藉由員工放假方式，調整公司之人力安排。 行政院勞動部為了因應民間企業在特殊期間所發生的俗稱「員工無薪假」情形，於109 年 07 月 01 日公佈《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，以供民間企業作為依循。
