一例一休將發威 將加強勞工檢舉案 檢舉人身分保密
一例一休將發威 將加強勞工檢舉案 檢舉人身分保密 2017-05-16
勞動部昨（15）日發布「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」，以配合勞動基準法第７４條第７項規定，明定檢舉案件之保密以及相關處理事項等規範。
勞動部表示，按勞動基準法第７４條第７項規定，授權就受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項訂定辦法。勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法已就檢舉案件之提出方式、處理情形之通知、檢舉人身分資訊之保密及案卷之管理等詳予規定，使主管機關或檢查機構於受理檢舉案件時，能夠確實遵循保密及相關處理規範。
勞動部指出，考量檢舉便利性及符合受理檢舉機關受理陳情案件作法，勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第３條第１項，明定檢舉違反勞動基準法或其他勞工法令案件時，得以書面或言詞提出。且同法條第５項規定，如誤向無檢查權限機關提出檢舉，參酌行政程序法第１７條第１項規定，無權限機關應即將檢舉案移送至有管轄權限機關。
由於一例一休的修法，已經讓企業主對於勞工的休例假及排班方式有所意見，現在雇主漸漸對於法令適用已經有概念，對於修法如何落實讓勞工有感覺的休例假制度，勞動部責無旁貸，而過去一直以來擬推動企業內的吹哨子條款，擬透過內部人檢舉及保護等措施，抓出不良企業主，讓勞雇雙方關係能達到更平衡。
勞動部訂定「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」
中華民國一百零六年五月十五日勞動部勞動條 1 字第 1060130982 號
令訂定發布全文 9 條；並自發布日施行
第 1 條 本辦法依勞動基準法（以下簡稱本法）第七十四條第七項規定訂定之。
第 2 條 本辦法所稱檢舉人如下：
一、發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出申訴之事業單位內部勞工。
二、前款以外，發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出檢舉之人。
第 3 條 檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，得以書面或言詞敘明下列事項，向主管機關或檢查機構（以下簡稱受理檢舉機關（構））提出：
一、檢舉人姓名、聯絡方式及檢舉日期。
二、被檢舉事業單位或事業主之名稱、負責人姓名及營業地址。
三、涉嫌違反本法或其他勞工法令規定之具體事項及相關資料。
前項所定書面，包括電子郵件及傳真。
第一項第一款所定聯絡方式，包括電話、地址、傳真號碼或電子郵件位址等。
檢舉人以言詞檢舉者，應由受理檢舉機關（構）作成紀錄。
受理檢舉機關（構）對檢舉事項無管轄權者，於確認有管轄權之主管機關或檢查機構後，應即移送有管轄權之主管機關或檢查機構，並通知檢舉人。
第 4 條 檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，有下列情形之一者，受理檢舉機關（構）得不予處理：
一、未具名。
二、未具聯絡方式。
三、無具體內容。
四、冒用他人身分提出檢舉。
五、同一事由，經予適當處理，並已明確答覆者。
第 5 條 受理檢舉機關（構）對於第三條之檢舉應迅速確實處理，並於六十日內將處理情形，以書面通知檢舉人。但無法以書面通知者，得以其他方式為之。
第 6 條 受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊，應予保密。但有下列情事之一者，不在此限：
一、同一檢舉事項，於依勞資爭議處理法進行之調解、仲裁、裁決或依法提起民事訴訟程序，已為被檢舉人知悉或可得知悉。
二、經檢舉人及檢舉案件之當事人，認無保密之必要。
受理檢舉機關（構）對於前項所定保密之資訊，應以密件保存，並禁止第三人閱覽或抄錄。
第 7 條 受理檢舉機關（構）受理檢舉案件，於辦理檢舉文書之分文、保管、封發及歸檔等事項，應指定專人或檔案管理單位主管管理。
第 8 條 受理檢舉機關（構）所屬公務員或相關單位發現檢舉案件外洩、案卷遺失及可能洩漏檢舉人身分等情事，應立即陳報機關（構）首長或其授權人員，並通知政風單位協助研採緊急處理措施。
第 9 條 本辦法自發布日施行。
相關法條
◾勞動基準法 第 74 條
志存高遠 力行千里
專業、信任、全方位
