外掛程式在遊戲產業蓬勃發展，對於投資付出高的遊戲公司外掛程式是否破壞公平原則，是侵權的一種?還是促進玩家更願意投入的行為？

勞動事件法新法通過對於勞工保護更甚以往，公司治理應該要有更多因應

法律設計思維為客戶創造的更高的追求利潤的整合服務

網路平台業者甚至許多電商是改變人們使用與消費習慣的推手，法令環境改變將帶來下一波革命的開始

根據線上人力銀行的統計，今年的年後轉職潮依舊洶湧，竟有超過七成的上班族有意跳槽。不過好聚好散向來是最難，本月僅就部分勞工離職爭議為介紹：

民法第 71 條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」第 72 條：「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」另按營業秘密法第10條第1款：「有左列情形之一者，為侵害營業秘密。一、以不正當方法取得營業秘密者。」同條第2項：「前項所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。」修正前之公平交易法第19條第5款：「有左列各款行為之一，而有限制競爭或妨礙公平競爭之虞者，事業不得為之：......五、以脅迫、利誘或其他不正當方法，獲取他事業之產銷機密、交易相對人資料或其他有關技術秘密之行為。」（修正理由：按營業秘密法對營業秘密之定義，已包括原條文第五款所定「產銷機密、交易相對人資料或其他有關技術秘密」，且該法所規範侵害類型顯更廣泛周延，慮及法規範效益，爰將原條文第五款刪除，使該等違法行為類型，回歸營業秘密法規範。）